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上記したとおり、何度指導しても同じミスを繰り返す場合でも、懲戒解雇が違法になるケースは多いと言えます。

従業員は、業務中のミスや顧客対応の失敗などによって、会社に損害を与えてしまうことはあります。

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会社の経営においては、従業員のミスや失敗に対してその責任を問い、賠償請求を求めたくなる場面も必ずあるものと思います。

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④会社と従業員の間には、経済力に重大な差があり、従業員に全額の損害賠償責任を負わせると従業員にとって酷に過ぎる結果となってしまう

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通常の取引に関する契約書においては、契約違反があった場合の違約金や損害賠償額について定めを置くことがあります。これは、契約違反があった際に損害の立証が困難であることが少なくないことから、立証の負担を軽減することなどを目的としています。

ミスの程度や会社の損害の大小にもよりますが、一般的には、従業員にミスがあった場合にいきなり有効な減給といった懲戒処分を実施できるケースはそれほど多くはないでしょう。

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そのため、従業員の地位や職務内容・労働条件や、会社がミスの予防策を講じていたかどうか、損害が生じた場合の保険に加入していたかどうか等、会社側で可能な限り対応できていたかどうかを考慮して損害賠償責任があるかどうかが判断されることになります。